Competenze
Diritto del lavoro
- Interpretazione e applicazione delle normative nazionali e collettive in materia di lavoro (CCNL, leggi, decreti).
- Gestione dei contratti individuali di lavoro: stesura, modifica e risoluzione.
- Consulenza giuridica al personale e ai dirigenti su tematiche lavorative.
Relazioni sindacali
- Negoziazione dei contratti collettivi di lavoro.
- Gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali.
- Risoluzione delle controversie collettive.
Gestione delle risorse umane
- Reclutamento e selezione del personale: definizione dei profili professionali, gestione delle procedure concorsuali e di selezione.
- Amministrazione del personale: gestione delle presenze, delle assenze, delle ferie, dei permessi e delle malattie.
- Valutazione delle prestazioni: definizione degli strumenti e delle modalità di valutazione del personale.
- Formazione del personale: progettazione e organizzazione di piani formativi.
Sicurezza sul lavoro
- Applicazione delle normative in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.
- Gestione delle visite mediche e delle valutazioni dei rischi.
- Indagini sugli infortuni e le malattie professionali.
Contenzioso del lavoro
- Rappresentanza legale dell'azienda in giudizio nelle controversie individuali e collettive.
- Gestione delle procedure conciliative.
Altre competenze
- Gestione delle politiche retributive: definizione delle retribuzioni, degli incentivi e dei benefit.
- Gestione della mobilità interna: trasferimenti, promozioni, demansionamenti.
- Gestione delle cessazioni del rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamenti, pensionamenti.